Итоги года. Декабрь

Личный бренд 2026 или новое позиционирование эксперта, лидера. Кадрия Бережная

При создании личного бренда важно понимать ключевую связку трех направлений: личного бренда, корпоративного (HR-бренда) и торговых марок. Вместе они формируют целостное позиционирование эксперта и лидера. Личный бренд отражает характер и индивидуальность человека, HR-бренд передает культуру команды и компании, а торговые марки показывают, какие продукты и смыслы он представляет. Сила бренда рождается тогда, когда человек соединяет свои личные качества и профессиональные особенности, а синхронность направлений позволяет масштабировать влияние.

От самопрезентации – к стратегическому влиянию

Личный бренд 2026 года трансформируется в платформу стратегического влияния, где digital-среда является точным отражением offline-реальности. Ключевыми инструментами стратегического влияния становятся открытый диалог, человечность и подтверждение компетенции реальными результатами при строгом соблюдении правовых норм. Контекст требует нового типа коммуникации, где главной валютой становится доверие. Именно поэтому в новом позиционировании необходимо опираться на пять ключевых трендов.

5 трендов развития личного бренда в 2026 году

Первый тренд связан с настоящностью или, как ее часто называют, «разумной уязвимостью». Аудитория устала от искусственных образов и ищет тех, кто демонстрирует подлинность. Живой человек воспринимается убедительнее любого рекламного формата. Такой подход позволяет выделиться в перенасыщенном информационном пространстве и создает прочную основу для доверия. Когда эксперт не боится показывать свою человечность, это формирует эмоциональную связь с аудиторией, превращая пассивных наблюдателей в активных последователей.

Читайте статью полностью в электронном выпуске TABURET DIGITAL