Семейные офисы в России: кому и зачем нужен этот сервис . Наталья Швецова
«Как передать бизнес детям и не разрушить семью?» — вопрос, который всё чаще задают себе российские предприниматели. За последние десятилетия в стране появилось значительное количество частного капитала: бизнесмены первого поколения достигли успеха, накопили активы, приобрели недвижимость в разных регионах и странах. Но сегодня перед ними стоит новая задача — управлять этим состоянием грамотно, системно и с прицелом на будущее. Здесь на помощь приходят семейные офисы.
Семейный офис — это не просто финансовый консультант. Это комплексный центр управления личными и семейными активами. В его задачи входят защита и структурирование капитала, планирование наследования, сопровождение сделок, контроль за расходами и налогами, организация семейных советов, образовательные и медицинские проекты.
По данным Sber Private Banking, в России насчитывается более 2 000 семей с капиталом от $10 млн, и интерес к семейным офисам стабильно растёт. Примерно у 10% уже есть своя структура, ещё около 30% управляют капиталом через доверенных лиц.
Сегодня многие семьи владеют недвижимостью, компаниями, долями в бизнесе, инвестициями, но… Всё оформлено на разных родственников, нет единой картины, нет плана, кто и как этим будет управлять. Часто к управлению оказываются не готовы ни дети, ни доверенные лица. Без структуры и контроля велик риск, конфликтов, налоговых споров, потери активов. Всё, что создавалось десятилетиями, может быстро пойти под откос.
Семейный офис — это прежде всего система управления, которая создаётся под нужды конкретной семьи. В России такие услуги предлагают как специализированные компании, так и банки — например, Sber Private Banking, Альфа Private, Газпромбанк Private Banking, ВТБ Private и другие. Они формируют команды из юристов, финансистов, налоговых консультантов, которые берут на себя все заботы по управлению частным капиталом.
Что делает семейный офис в российских реалиях:
Проводит аудит всех активов и обязательств.
Создаёт холдинговую структуру для упрощения управления и наследования.
Настраивает преемственность: кто будет управлять бизнесом, а кто получать доход.
Российские мультисемейные офисы, например, в экосистеме Сбера, идут дальше: они предлагают медицинские, образовательные и даже лайфстайл-сервисы. Например, планируют обучение детей в разных регионах, помогают открыть клинику для дочери или фонд — для сына, как это было в одном из кейсов Сбер Private.
Когда семейный офис настроен, семья получает главное: контроль над активами, прозрачную структуру владения, понимание, что делать дальше. Родители спокойно передают бизнес, дети не чувствуют давления, а капиталы защищены от рисков и потерь.
Причём, создание собственного офиса не обязательно. При капитале от 300–500 млн рублей российские семьи могут использовать мультисемейные офисы — такие, как в Сбере или Альфа-Банке. Это даёт доступ ко всем компетенциям, без необходимости содержать собственный штат.
Семейный офис — уже не атрибут сверхбогатых, это разумный шаг для тех, кто думает о будущем: о бизнесе, о детях, о капитале. Российский рынок таких услуг развивается стремительно — и сегодня, как никогда, доступен. Если вы уже задумались о холдинговой структуре, передаче бизнеса или защите личных активов — возможно, пришло время создать свой семейный офис. Или хотя бы начать диалог в консалтинговой компании о новом этапе. Наша компания занимается доверительным управлением, с чего стоит начать тем, кто еще не достиг стоимости активов для мультисемейного офиса. Ваш первый шаг в долгую историю Old Money.
Автор: Наталья Швецова, экономист, автор программы «Экосистемы для малого бизнеса», shvetsovanatalia.ru